疫情重压如何合法减轻？这是今年三月以来每个企业面对的难题。上海疫情突如其来，企业遭受重创，重担难负，本文为企业带来降低疫情期间用工成本的合法途径。针对疫情期间劳动关系，了解并处理好以下八个方面，可以大大降低疫情原因给企业带来的压力和影响。

一、是否可以降低员工工资标准？

受疫情影响，企业需要调整员工工资结构或降低员工工资标准，可以通过协商进行。

协商方式：

1、“一对一”，即企业和员工签订调整工资结构或降薪的协议；

2、集体民主协商，即企业方和工会或职工代表通过民主程序进行协商，达成调整工资结构或降低员工工资的集体协商方案等，该方案对全体员工具有约束力。

提醒：集体民主协商需要遵循法律规定的程序要求，协商方案需遵循公平合理的原则，且仅适用于疫情防控期间。

二、如何确定停工停产期间员工工资、生活费标准？

受疫情影响，企业停工停产期间：

1、在第一个工资支付周期的员工工资待遇，企业通过民主协商程序确定；如果未能达成一致的，则应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

2、停工停产超过一个工资支付周期的，如少数员工在停工停产期间提供正常劳动的，可以通过协商确定在此期间的工资标准，工资标准不低于上海市最低工资标准的工资；如果员工没有提供正常劳动的，企业通过民主协商程序确定生活费标准，生活费标准不低于上海市最低工资标准的80%。

三、如何安排管控期间员工工作？

1、对因政府依法采取管控措施，导致企业停工停业或劳动者不能返岗的，企业可以安排员工居家办公，把对企业经营的影响降到最低。

2、如果员工的岗位不适宜居家办公，或者因为停产没有居家办公的任务，则可以用本文其他方法。

四、是否可以逾期发放工资？

受疫情影响，企业不能在工资支付日正常发放工资的，应当事先向全体员工说明情况，取得员工的理解。也可通过集体协商的方式确定后续工资发放时间，补发时间一般不应超过一个工资支付周期。

如果因疫情影响导致资金困难，无法足额发放员工工资，可以通过一对一或集体民主协商分期发放的方式，建议尽量保证基本工资足额发放，绩效奖金、提成、津贴之类的可以适当延后发放。

五、通过轮岗轮休做到既不裁员又可以降低成本

受疫情影响，导致订单不足，复工复产后无法满负荷生产，可以通过民主程序进行集体协商，达成轮岗轮休方案，也可以通过灵活用工方式把部分员工暂时借调给其他企业。

在这种情况下，企业发放员工提供劳动期间的劳动报酬，员工轮休期间未提供劳动期间企业不予发放工资。

需要注意的是，必须保证实行轮岗轮休后，工资标准不得低于本市职工最低工资标准。

六、民主协商缩短工时

复工复产后，开工不足的情况下，还可以通过民主协商程序达成缩短工时的方案，比如原来每天上班8小时，缩短为6小时，每周工作5天缩短为4天，缩短工时后，计算工资也按比例减少。但需要注意每月工资不得低于上海市最低工资标准。

七、安排好各类带薪假期

受疫情影响，员工被依法管控等不能及时返岗的，企业与职工协商可安排员工使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。

提醒：

企业业与员工协商安排员工休年假，应当考虑员工本人的意愿，但并不等于需要征得员工本人的同意。企业可以根据实际情况，统筹安排员工休法定年休假和企业福利假等带薪假期。

八、综合调剂使用年度内休息日

通过民主协商程序，企业可以与工会、职工代表等集体协商，对员工整个年度内的休息日进行综合调剂使用。这和综合工时制不同，只要企业通过规范的民主协商程序达成集体协商方案即可，无需经过劳动行政部门的审批。需要注意的是，后续使用休息日上班的，每周必须保证员工有一天休息日。

结语：

以上都是从企业角度如何降低经营成本，但并非损害劳动者利益。在疫情给企业带来极大生存挑战的情况下，员工唯有和企业同舟共济、共克时艰，才能使企业更好地生存下去，而企业的生存、岗位的保持，员工才不至于失业，才能更好的生活。所以，我们呼吁：作为员工此时也需要从企业的角度多想一想，共患难才是真朋友！